Sección Sindical de UGT en Prosegur
 
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2016-08-05 06:39:55

Seguridad Privada | Incremento salarial | Convenio 2015-2016 | Seguridad Privada


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2016-07-31 07:43:58

Nocturnidad | 8 horas máximo| REAL DECRETO por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno. | Seguridad Privada


  • REAL DECRETO por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno.
  • Empleo y Seguridad Social
MODIFICADA LA NORMATIVA SOBRE JORNADAS ESPECIALES DE TRABAJO NOCTURNO
  • Se trata de una norma de transposición de una Directiva comunitaria que regula determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo en materia del trabajo nocturno

El Consejo de Ministros ha aprobado la modificación del Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo nocturno.

La nueva norma da cumplimiento al dictamen que la Comisión Europea ha dirigido a España, de conformidad con el artículo 258 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, de incorporar correctamente en el ordenamiento jurídico nacional el artículo 8 de la Directiva comunitaria de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo.

España no había transpuesto el límite absoluto de ocho horas para el trabajo nocturno que implique riesgos especiales o tensiones importantes, previsto en el artículo 8 de la citada Directiva, aunque nuestra legislación ya establece para los trabajadores nocturnos un límite de ocho horas diarias de trabajo, si bien de promedio en un periodo máximo de quince días.

Con este Real Decreto se incorpora plenamente al ordenamiento jurídico español ese aspecto de la citada Directiva Europea.

Trabajar con riesgos especiales

Esta modificación del Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo añade en el capítulo IV, dedicado al trabajo nocturno, un nuevo artículo referido exclusivamente a trabajadores nocturnos que desarrollen trabajos con riesgos especiales o tensiones importantes, en el que se establece que la jornada de trabajo máxima de estos trabajadores será de ocho horas, en el curso de un periodo de veinticuatro horas, durante el cual realicen un trabajo nocturno.

A efectos de la determinación de los trabajos que vayan a verse afectados por la limitación de jornada, y haciendo uso de la posibilidad prevista en la Directiva, el nuevo artículo contiene una remisión a lo que se disponga en los convenios colectivos o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores tomando en consideración los efectos y los riesgos inherentes al trabajo nocturno.

Excepciones

La norma prevé excepciones al límite máximo de ocho horas, en el curso de un periodo de veinticuatro, en dos supuestos: siempre que resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes y, en el supuesto de trabajo por turnos, en caso de irregularidades en el relevo de dichos turnos por causa no imputable a la empresa.

Al tratarse de una norma de transposición de una Directiva, el proyecto de Real Decreto fue sometido al preceptivo dictamen del Consejo de Estado, que no ha formulado observaciones de carácter esencial.

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2016-07-20 15:47:15

Convenio Nacional de Seguridad Privada |Resolución del Ministerio de Empleo, por la que procede a la publicación de la modificación parcial del convenio colectivo | Seguridad Privada


Os hacemos llegar la resolución del Ministerio de Empleo, notificada en el día de hoy, por la que procede a la publicación de la modificación parcial del convenio colectivo. PicsArt_07-20-05.35.17

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2016-07-13 06:19:18

Horas extras, empleo y cotizaciones | Seguridad Privada


?Los asalariados españoles realizaron en 2015 un total de 327 millones de horas extraordinarias en sus puestos de trabajo, aunque solo percibieron compensación, ya sea dineraria o de tiempo libre, por un poco menos de la mitad. Se trata de una cantidad que va en aumento en los últimos años, y un fenómeno sobre el que las autoridades laborales están extremando el control, exigiendo, tras dos sentencias de la Audiencia Nacional, un cómputo diario de la jornada ordinaria y extraordinaria. Pese a que está regulado legalmente tanto el límite de horas que pueden hacerse por encima de la jornada regular (ochenta horas por trabajador y año) como la remuneración a percibir y la cotización pertinente a consignar en las aportaciones a la Seguridad Social, el seguimiento tanto empresarial como sindical de este fenómeno se ha mantenido siempre en una ambigua laxitud, que se ha ido corrigiendo con la aparición de la crisis y las fórmulas laborales para salir de ella.

La posición de debilidad en la que se han encontrado las plantillas durante la crisis, con los controles sindicales muy difuminados por su pérdida de presencia en las empresas, ha provocado desviaciones al alza en la realización de horas extraordinarias sin remuneración dineraria ni de tiempo. Además, el incremento de la contratación a tiempo parcial en muchos casos determinada por la debilidad de la demanda, ha provocado que el tiempo de trabajo se estirase más allá de la jornada marcada a medida que las necesidades de la empresa crecían, pero no lo hacían en una medida suficiente como para convertir los contratos de tiempo parcial en tiempo completo o como para contratar nuevos trabajadores.

Es hasta cierto punto lógico que los colectivos laborales demanden control de las horas extras para poder reclamar convenientemente la compensación financiera por ellas, dado que el estancamiento, cuando no la abierta reducción, de los salarios fuerza en muchos casos a prolongar la jornada buscando maximizar el salario. Pero parece más lógico que las empresas que se vean afortunadamente presionadas por un aumento de la demanda de sus bienes o servicios, respondan con la contratación de efectivos laborales adicionales, dado que el factor trabajo ha abaratado notablemente su coste con las reformas laborales y la presión de la demanda de empleo de los últimos años.

Cierto es también que con las innovadoras fórmulas de trabajo actuales, en las que la presencia física no es del todo determinante y gana espacio la tecnología, medir la jornada puede resultar una herramienta del pasado; pero no es menos cierto que cuando el Estado del bienestar depende en buena parte del factor trabajo, especialmente las pensiones contributivas de los modelos de reparto intergeneracional, cada hora debe ser computada y cotizada.

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2016-07-11 16:34:57

La Audiencia Nacional avala subidas salariales por convenio en seguridad privada | Seguridad Privada. | Seguridad Privada


La Audiencia Nacional ha ratificado el convenio sectorial de seguridad privada al considerar que las cláusulas sobre incrementos salariales acordados para 2016 como compensación a complementos no percibidos son "conforme a derecho" ya que garantizan el equilibrio en la remuneración del sector.Así lo ha acordado la sala de lo Social en una sentencia en la que rechaza la demanda interpuesta por la Dirección General de Empleo, que impugnó los acuerdos alcanzados por los sindicatos al estimar que vulneraban los convenios de empresa.Una pretensión contra la que se manifiesta la sala, que recuerda que los dos aumentos de 2016 pretenden compensar el equilibrio salarial en el sector tras la renuncia tanto a los complementos pactados en el convenio de 2015 como a parte de las retribuciones en las vacaciones de ese mismo ejercicio.La sentencia explica, además, que el convenio sectorial "no impide ni limita el régimen retributivo" de los de empresa, que tienen prioridad desde su entrada en vigor.Así, de negociarse este año un convenio de empresa que minore el régimen retributivo colectivo estatal, la compañía deberá satisfacer todos los complementos salariales de 2015, con el fin de asegurar el equilibrio pretendido por los sindicatos UGT, CCOO, USO y la patronal APROSER.

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2016-07-11 11:12:51

Detenido por agredir de madrugada a una vigilante de la estación de autobuses de Oviedo | Seguridad Privada


La víctima lamenta la "inseguridad" de los trabajadores del sector en servicios conflictivos: "Nos vemos solos, vendidos"

Un hombre fue detenido en la madrugada de ayer como presunto autor de una brutal agresión a una vigilante de seguridad de la estación de autobuses de Oviedo. El joven la emprendió a puñetazos y patadas después de que la agente le llamase la atención por traspasar las cintas que delimitaban una zona acotada en las dársenas de la terminal. Tras ser amonestado por otros pasajeros, el agresor echó a correr llevándose el teléfono móvil de la víctima, pero poco después fue localizado por una dotación de la Policía Nacional en la calle Fray Ceferino. Acusado de robo con violencia, hoy pasará a disposición judicial y será encausado esta mañana en un juicio rápido.

Eran las cinco y veinte minutos de la madrugada. La vigilante, María Antonia Celadilla, de 51 años, apercibió al acusado al observar que cruzaba por debajo las cintas con las que se separa la zona de la que salen los "búhos" del resto de los andenes. Según el relato de la agredida, "le pregunté adónde iba y me dijo que a Gijón. Le indiqué la dársena de la que salía el autobús, la cuatro, y la hora de salida y se fue, pero al poco tiempo volvió a intentar cruzar las cintas". Al llamarle de nuevo la atención, el joven la insultó y la amenazó, a ella y a un compañero del servicio de limpieza que se encontraba a su lado, con "darnos dos puñaladas por la espalda". Cuando poco después ella salió a los andenes a retirar la cinta, "porque llegaba un autobús cargado de pasajeros de Madrid", el agresor se le acercó, le puso la mano el hombro y al quitársela la emprendió a puñetazos en la cabeza y la cara, la tiró al suelo y allí siguió propinándole puntapiés hasta que la llegada y las recriminaciones de algunos viajeros que habían sido testigos del ataque puso en fuga al asaltante. Una vez denunciado lo ocurrido a la Policía, los agentes encontraron y arrestaron al hombre y lo trasladaron a Comisaría.

Fuertemente magullada en la cara y un ojo, dando gracias por la presencia de los testigos que acorralaron a su agresor, la vigilante lamentaba ayer la vulnerabilidad en la que se encuentra en ocasiones el personal de seguridad privada en determinados lugares y horas particularmente conflictivos como la madrugada en una terminal de autobuses. La soledad del servicio en esas circunstancias, sin compañía, le hace lamentar que a veces "nos vemos solos, vendidos, en una situación de inseguridad muy grande, porque hay mucho loco suelto". Se lo dice la experiencia de "trece años trabajando en estaciones de autobuses" y unos cuantos juicios por altercados a sus espaldas, todavía con el susto en el cuerpo y la certeza de que a esas horas de la madrugada "si no llega a ser por la gente que había alrededor me mata".

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2016-07-09 09:12:21

Prosegur Portugal"huelga" | 12 horas de trabajo diario en transporte de fondos. | Seguridad Privada


Prosegur pretende imponer jornadas de 12 horas diarías en transporte de fondos en Portugal. Actualmente tienen una carga de trabajo de entre 7 y 10 horas diarias. Según nos informan los compañeros de Portugal, si no hay algun acuerdo en la reunión del día 14 convocarán huelga indefinida a partir del día 22. Seguiremos informando.

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2016-06-25 09:06:17

El CGPJ crea una aplicación web para el cálculo de las indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo | Seguridad Privada


El CGPJ lanza una aplicación para calcular las indemnizaciones laborales El usuario solo deberá introducir las fechas de inicio y de finalización de la relación laboral y el salario bruto. La herramienta proporciona seguridad jurídica al incorporar la última doctrina jurisprudencial en la materia. La página web del Consejo General del Poder Judicial incluye desde hoy una aplicación informática que permite el cálculo de las indemnizaciones laborales por extinción del contrato de trabajo de forma sencilla, intuitiva y clara y de acuerdo con los cómputos legales. El órgano de gobierno de los jueces pone así a disposición de los miembros de la Carrera Judicial, abogados, graduados sociales, procuradores, sindicatos, trabajadores, empresas, procuradores, letrados de las Administraciones Públicas y ciudadanía en general una herramienta que proporcionará seguridad jurídica, ya que posibilita conocer la indemnización que corresponde a cada contrato según las causas de extinción tasadas por la ley y con base en la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta. El enlace a la aplicación en la web del Poder Judicial es el siguiente: http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Utilidades/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo Basta con introducir tres datos En el formulario que aparece en la página web solo hay que introducir tres datos: la fecha de inicio de la relación laboral, la fecha de finalización de esa relación y el salario (diario, mensual o anual). La única advertencia a la hora de reseñar el salario es que debe consignarse el salario bruto y, si es mensual, prorratear las pagas extra. Es decir, que si el trabajador percibe 1.200 euros mensuales en 14 pagas, deberá reflejar un salario anual de 16.800 euros (1.200 euros mensuales por 14 pagas) o un salario mensual de 1.400 euros (1.200 euros mensuales por 14 pagas, dividiendo luego el resultado entre 12). Cálculo de la indemnización en ocho supuestos distintos Una vez introducidos los datos, la aplicación calculará la indemnización que corresponda en cada uno de los siguientes supuestos: despido improcedente, extinción del contrato por voluntad del trabajador, extinción por causas objetivas, despido colectivo, movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, contrato de fomento de la contratación indefinida con despido objetivo improcedente y extinción del contrato temporal o de un trabajador indefinido no fijo. Además, y siempre que la relación laboral se hubiera iniciado antes del 12 de febrero de 2012 –cuando entró en vigor el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral-, la aplicación calculará la indemnización en dos tramos, correspondientes a los periodos anterior y posterior a esa fecha. Por razones de sencillez, claridad y operatividad, no se ha incluido en la herramienta informática el cálculo de indemnizaciones en, entre otros, los siguientes supuestos: indemnización a cargo del Fogasa, indemnizaciones reguladas en las relaciones laborales especiales, indemnizaciones que pudieran corresponder a trabajadores fijos discontinuos y otras situaciones complejas, como contratos de trabajo con jornadas reducidas o indemnizaciones previstas en normativa especial o convencional. Un proyecto completado en seis meses La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial acordó el 13 de diciembre de 2015 la constitución de un grupo de trabajo, coordinado por el vocal del órgano de gobierno de los jueces Juan Martínez Moya, para el estudio de los cómputos legales indemnizatorios por extinción del contrato de trabajo, con el objeto de desarrollar la herramienta informática que hoy se ha activado. El resto de los miembros del grupo de trabajo son el magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón Juan Molins García-Atance, promotor del estudio y director técnico del proyecto; el magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo José Manuel López García de la Serrana y el jefe de área adjunto de Informática del Centro de Documentación Judicial (CENDOJ), Julen Lasa Jáuregui

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2016-06-21 05:41:34

Los guardias de seguridad podrían ser sustituidos por este robot con visión térmica 360º | Seguridad Privada


Los desarrollos en robótica avanzan de una manera impresionante, los robots han dejado de ser esos objetos que aparecían en películas y novelas de ciencia ficción, para situarse en nuestra vida diaria como miembros activos capaces de desempeñar una buena cantidad de tareas y trabajos.

Es una realidad que los robots han empezado a realizar tareas que antes eran exclusivas de los humanos, hace unas semanas veíamos el caso de la cadena Target quienes "contrataban" un nuevo robot para hacer inventarios, y hoy gracias a un desarrollo de la compañía Gamma 2 Robotics, los guardias de seguridad podrían tener los días contados. Ramsee, el guardia de seguridad robot

Se trata de Ramsee, un curioso robot destinado a patrullar almacenes o grandes complejos durante las horas en las que no existe personal trabajando, ya sea en las noches o en lugares donde el acceso a seres humanos está restringido, como el caso de instalaciones de servidores, bóvedas de banco, o grandes almacenes.

Ramsee posee un sistema autónomo capaz de crear mapas de lugar para así tener patrones de patrullaje, para que estos no se repitan y no deje lugares sin revisar, cuenta con sensores para evitar obstáculos, visión nocturna por medio de infrarrojos para trabajar sin necesidad de iluminación, además de que en la cabeza cuenta con un anillo con varias cámaras que le permiten capturar vídeo en 360 grados en todo momento. Por supuesto cuenta con su propia conexión a internet para transmitir vídeo y alertas de seguridad en tiempo real ya sea a uno o varios usuarios, pero además, cuenta con visión térmica, está diseñado para detectar movimiento o cualquier tipo de señal acústica y hasta tiene sus propios sensores que envían alertas en caso de incendio, humo o fugas de gas.

Sus creadores no han dado a conocer el precio de Ramsee, pero aseguran que la inversión en este tipo de robots es mucho menor que la contratación de una compañía de seguridad o una persona dedicada a esta tarea, además de que el margen de error es mínimo y los resultados son comprobables en todo momento. Ver noticia original

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2016-06-20 06:54:12

Prosegur reconoce la profesionalidad y el compromiso de sus empleados en la V edición de los 'Premios Excelencia' | Seguridad Privada


Prosegur ha reconocido la profesionalidad de sus empleados, así como su compromiso con la protección y el bienestar de las personas, en la V edición de los "Premios Excelencia", según informa la compañía.

En esta edición han sido galardonados 45 trabajadores que realizaron actuaciones destacadas en el desarrollo diario de su actividad en diferentes ciudades españolas. Con esta iniciativa, la empresa asegura que pretende premiar la labor de sus trabajadores que considera "merecen un reconocimiento acorde con la importancia del trabajo que desarrollan".

Los premios han contado con el apoyo de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, por lo que en la entrega de premios participaron representantes de la Guardia Civil, la Policía Nacional, los Mossos d'Esquadra y la Ertzaintza.

Según informa Progresur, dentro de la compañía se encuentran 26.000 empleados en España y en 2015 impartieron 1,8 millones de horas para la formación de sus empleados. El 91% de esas horas corresponde a la formación de cargos operativos en diferentes materias como los riesgos laborales o el Código Ético y de Conducta.

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